Wij spiegelen (top)managers. Met vertrouwen. De aanpak is direct, eerlijk en vol energie.
Problemen met een collega, manager of medewerker; de coach gaat desnoods verkleed als die persoon het gesprek in. Dit geeft snel inzicht en het oefenen met nieuw gedrag.
Een hofnar als verandercoach vraagt veel van de cliënt. De hofnar zegt het namelijk direct, beweert het tegenovergestelde of begrijpt er werkelijk niets van. Althans dat lijkt in eerste instantie zo. Problemen worden omgebogen in geweldige mogelijkheden, mogelijkheden gerelativeerd tot grote bedreigingen. Dat geeft eerst volledige verwarring, uitgebreide lachsalvo's en ogenblikkelijk inzicht.
Worden mensen dan nooit boos? Je wilt toch vooral een luisterend oor? Volgens ons dus niet. Dan verandert er namelijk niets. Neem een vriend of vriendin. Of een hond. Wil je serieus veranderen, neem dan een verandercoach van Uw Hofnar.
